Dass sich BAUHAUS in über 50 Jahren so entwickeln konnte, ist in erster Linie unseren Mitarbeitern zu verdanken. Auf ihrer Motivation, ihrer Kompetenz und ihrer Zufriedenheit beruht der nachhaltige Erfolg. Denn schließlich sind sie es, die das BAUHAUS Konzept in die Tat umsetzen und das Qualitätsversprechen tagtäglich bei den Kunden einlösen.
Uns liegt die Förderung und Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter besonders am Herzen. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter entwickeln, weiterbilden und qualifizieren.
Besonderen Wert legen wir auf die Ausbildung. BAUHAUS hat oftmals eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsquote und bietet so vielen jungen Menschen eine Zukunft. Auszubildende werden bei uns von Anfang an ins Team integriert. Sie erhalten eine fundierte Ausbildung in zahlreichen Berufen vom Verkäufer über den Fachlagerist bis hin zum DH-Studium in der Fachrichtung Handel. Theorie und Praxis sind während der gesamten Ausbildung eng miteinander verzahnt. Nach erfolgreichem Abschluss bietet BAUHAUS beste Übernahmechancen – rund 75 Prozent der Auszubildenden starten nach ihrem Ausbildungsabschluss ihre berufliche Karriere im Unternehmen.
Wir bei BAUHAUS legen traditionell größten Wert auf eine hohe Beratungskompetenz sowie fundiertes fachliches Wissen. Die Qualifizierung unserer Mitarbeiter ist eine unserer zentralen Anliegen. Wir fördern Mitarbeiter bei der Entfaltung ihrer Talente und unterstützen sie beim Aufbau ihres Fachwissens durch eine Vielzahl von Seminaren. Um den Erfolg unserer Mitarbeiter und Zufriedenheit unserer Kunden stetig zu steigern, setzen wir auch auf Trainings im Bereich der sozialen Kompetenzen. Mit diesen Programmen bieten sich für die Mitarbeiter aussichtsreiche Zukunfts- und Aufstiegsperspektiven zur Führungskraft.
